Aumento para estatales: 2% y bono de 50.000 pesos que dividió a los sindicatos
Lo que anunció el Gobierno y la reacción sindical
El Gobierno otorgó a los trabajadores estatales un aumento salarial de 2% para diciembre y el pago de un bono de 50.000 pesos, una oferta que fue aceptada por UPCN y rechazada por ATE, donde la dirigencia la consideró insuficiente y anunció medidas de discusión.
Cómo quedó la pauta y el acumulado
La firma de UPCN, encabezada por Andrés Rodríguez, incorpora este 2% y el bono a la pauta salarial del sector público. Según el sindicato, el incremento hace que la suba acumulada entre junio y diciembre alcance 9,68%. Por su parte, la Casa Rosada oficializó el pago del bono como complemento extraordinario y no permanente.
Crítica de ATE y demandas sindicales
ATE, liderada por Rodolfo Aguiar, rechazó la propuesta y la calificó como “una paritaria miserable”. Aguiar sostuvo que los aumentos otorgados en los últimos 12 meses quedaron por debajo de la inflación y reclamó herramientas de emergencia para recuperar el poder de compra. El sindicato exigió un ingreso mínimo de 2.000.000 de pesos y una suma fija de 400.000 pesos para recomponer salarios deteriorados en los últimos dos años.
Contexto inflacionario y reclamos de los estatales
La discusión salarial se enmarca en un contexto de precios en ascenso. Según el Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del Banco Central, la inflación proyectada para diciembre sería de 2,2%, lo que, de confirmarse, dejaría a la paritaria anual del sector público por debajo del alza de precios. ATE afirma que, desde la asunción del gobierno actual, el poder adquisitivo de los estatales perdió más de 40%, cifra que representa su cálculo y reclamó medidas compensatorias.
Impacto y posibles escenarios de conflicto
La firma de UPCN genera tensiones internas en el comité de gremios estatales: mientras un sector prioriza cerrar con una mejora inmediata y el cobro del bono, otro sector plantea que aceptar incrementos por debajo de la inflación legitima ajustes que afectan a los trabajadores. ATE anunció que convocará sus instancias orgánicas para definir un plan de acción que puede incluir asambleas y medidas de fuerza, con el objetivo de impulsar una recomposición mayor.
Antecedentes recientes en la negociación salarial
En 2025 ya se habían resuelto aumentos escalonados para el sector público: en agosto se aplicó un 1,3%, en septiembre 1,2%, en octubre y noviembre 1,1% cada mes y se pagaron sumas fijas extraordinarias en distintos meses (25.000 en junio-agosto; 20.000 en septiembre-noviembre). Pese a esos montos, los gremios críticos sostienen que la pérdida acumulada frente a la inflación es significativa.
Qué reclaman los estatales y qué puede pasar
Además del pedido numérico de ATE, los sindicatos reclaman políticas que detengan la caída de los ingresos reales: revisiones periódicas de paritarias, cláusulas gatillo por inflación y medidas que alivien la carga impositiva sobre los salarios o mejoren la negociación colectiva. Si las tensiones continúan, es probable que las discusiones se trasladen a principios de 2026 con un calendario de posibles protestas en el sector público.
Fuentes: Infobae