Crece el empleo pero sin nuevos empleadores: los riesgos detrás de la recuperación
Más trabajo, pero mayor cuentapropismo e incertidumbre sobre la calidad
Los últimos datos del Indec muestran un aumento de la participación laboral y una caída en la tasa de desempleo al 6,6% en el tercer trimestre de 2025, pero buena parte del crecimiento del empleo se dio por el lado del trabajo por cuenta propia informal. Ese fenómeno plantea dudas sobre la sustentabilidad de la recuperación y la falta de generación de nuevos empleadores.
Qué dicen las cifras
El informe del mercado laboral mostró tres puntos centrales: aumento de la participación laboral, crecimiento del empleo total y una reducción de la desocupación de 7,6% a 6,6% respecto al año anterior en el tercer trimestre. Sin embargo, la proporción de empleo asalariado no registrado se mantuvo en 36,7%, igual que el año anterior, lo que indica que la mejora en el empleo se apoyó en puestos por cuenta propia y en trabajos informales.
Por qué preocupa la ausencia de empleadores
El punto crítico es que el aumento del empleo no estuvo acompañado por la creación de nuevos empleadores privados que contraten personal. Muchas personas se autoemplean por necesidad y sin inscribirse en regímenes como el Monotributo. Eso sugiere que el crecimiento laboral puede responder a estrategias de supervivencia más que a una dinámica empresarial expansiva.
La doctrina y el procedimiento laboral, variables clave
Otro factor señalado por analistas es la influencia de la doctrina judicial y del procedimiento en los juicios laborales. Aunque la reforma laboral propone aclaraciones a la Ley de Contrato de Trabajo y mecanismos como los FAL (Fondo de Asistencia Laboral) para facilitar el pago de indemnizaciones, el resultado dependerá de cómo apliquen los jueces las normas. Los cambios legales pueden quedar neutralizados si la práctica judicial continúa asignando cargas probatorias y reparaciones que encarecen la relación empleador-trabajador.
Qué puede aportar la reforma y qué no
Entre los aspectos favorables que se señalan están la precisión de reglas, la posibilidad de priorizar acuerdos entre partes y la mejora en la organización sindical interna. No obstante, el diagnóstico es claro: sin modificaciones en la doctrina y en procedimientos judiciales, una norma escrita podría no revertir incentivos que desalientan la contratación formal.
Impacto social y recomendaciones
Para que la recuperación sea inclusiva y sostenible hacen falta políticas complementarias: programas que faciliten la formalización (Monotributo simplificado con incentivos reales), apoyo a pequeñas y medianas empresas para que amplíen planteles, formación para transformar emprendimientos informales en unidades productivas, y ajustes en el proceso judicial laboral que equilibren cargas probatorias sin dejar de proteger derechos laborales.
En síntesis: celebrar la caída del desempleo es razonable, pero las autoridades y los actores sociales deben enfocarse en la calidad del empleo y en las barreras que impiden que emergentes emprendimientos se transformen en empleadores que contraten en blanco.
Fuentes: El Economista, Indec.