Hasta cuándo me pueden pagar el aguinaldo en diciembre de 2025
Plazos y cálculo del aguinaldo: qué conviene saber para diciembre de 2025
El aguinaldo (Sueldo Anual Complementario, SAC) corresponde a una remuneración adicional que se liquida en dos cuotas; la segunda se paga en diciembre. Para saber hasta cuándo pueden abonarlo y cómo se calcula conviene revisar la normativa laboral vigente, el convenio colectivo aplicable y las indicaciones del Ministerio de Trabajo. En la práctica, la fecha límite y la forma de cálculo suelen aclararse en circulares oficiales y en los convenios del sector.
Qué es el SAC y quiénes lo reciben
El SAC es un derecho de la mayoría de los trabajadores en relación de dependencia y también se aplica a jubilados en el esquema previsional según corresponda. Lo perciben empleados del sector privado sujetos a la Ley de Contrato de Trabajo y sus convenios colectivos; existen particularidades según régimen laboral y actividad (por ejemplo, personal doméstico, estatales provinciales o municipales con normas propias).
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del SAC se relaciona con las remuneraciones devengadas en cada semestre. En términos generales, se determina como el 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre correspondiente; cuando la remuneración del trabajador es variable (comisiones, horas extras, etc.), suele tomarse el promedio del semestre para establecer la base de cálculo. Dado que cada caso puede presentar particularidades (rubros remunerativos, no remunerativos, descuentos legales), lo recomendable es revisar la liquidación con un contador o el área de recursos humanos.
Fechas y plazos: qué verificar
La segunda cuota del SAC se paga en diciembre. Para confirmar la fecha límite exacta y evitar incumplimientos conviene:
- Consultar la normativa del Ministerio de Trabajo o la autoridad laboral de la jurisdicción correspondiente.
- Revisar el convenio colectivo que rige la actividad, ya que allí pueden fijarse términos más concretos.
- Preguntar al empleador o al área de Recursos Humanos sobre la fecha prevista y la forma de acreditación (depósito bancario, recibo de haberes, etc.).
Si la empresa no paga en plazo, el trabajador puede presentar un reclamo ante la autoridad laboral o asesorarse con un profesional para conocer las vías de reclamo y las posibles consecuencias administrativas para el empleador.
Ejemplos prácticos de cálculo (sin números específicos)
- Determinar el periodo del semestre: la segunda cuota corresponde a los haberes devengados entre julio y diciembre.
- Identificar la mayor remuneración mensual del semestre o, si la remuneración es variable, calcular el promedio mensual del semestre.
- Calcular el 50% de ese valor: esa será la cuota de diciembre a percibir, sujeta a los descuentos legales aplicables.
Casos especiales y dudas frecuentes
- Si el trabajador ingresó o se fue en el transcurso del semestre, el monto se prorratea según el tiempo trabajado.
- Conceptos no remunerativos o extraordinarios pueden no incluirse en la base del SAC; conviene verificar la composición del recibo de sueldo.
- En caso de conflictos sobre el cálculo o el pago, la autoridad laboral y los sindicatos pueden orientar sobre pasos a seguir.
Recomendaciones
Antes de aceptar cualquier plan de pago distinto al previsto por la normativa, el trabajador debería solicitarlo por escrito y verificar que el acuerdo respete sus derechos. Si hay dudas sobre fechas, liquidaciones o retenciones, consultar al contador o al sindicato correspondiente suele ser la vía más segura.
Fuente: La Nación