Hasta cuándo se puede cobrar el aguinaldo de diciembre 2025
Plazo legal y claves para cobrar el aguinaldo de diciembre 2025
El aguinaldo de diciembre 2025 —el Sueldo Anual Complementario (SAC)— debe estar depositado antes del 18 de diciembre, según lo establece la normativa laboral vigente. Ese depósito aplica tanto al sector privado como al público; su cumplimiento es obligatorio y puede denunciarse ante la autoridad laboral correspondiente en caso de incumplimiento.
Qué es y cómo afecta a los trabajadores
El Sueldo Anual Complementario es un salario adicional que muchas familias esperan en diciembre. Para la mayoría de los asalariados y jubilados, el aguinaldo tiene un impacto directo en la planificación de gastos de fin de año: pagos de servicios, compras navideñas y deudas. Por eso la fecha de pago —antes del 18 de diciembre— resulta clave para el equilibrio financiero de hogares y pequeñas empresas.
¿Quién está obligado a pagar?
La obligación alcanza a empleadores del sector privado y a los organismos públicos que abonen remuneraciones. El pago también está regulado en convenios colectivos y en la legislación laboral: si un trabajador presta servicios en relación de dependencia, su empleador debe cumplir con el depósito del SAC en los plazos legales.
Cómo se calcula (clave práctica)
El aguinaldo se calcula sobre la base de las remuneraciones del semestre y, por práctica general, equivale al 50% de la mayor remuneración percibida en el período correspondiente. Es decir, el monto puede variar según horas extras, comisiones o beneficios que hayan incrementado un mes particular del semestre. Si surgieran dudas sobre el cálculo, el trabajador puede pedir el recibo detallado al empleador y, en caso de desacuerdo, iniciar la consulta ante la autoridad laboral.
Qué hacer ante incumplimientos
- Documentar el incumplimiento: guardar recibos, comunicados o constancias de pago parcial.
- Reclamo interno: en primer término, solicitar por escrito al empleador la regularización del pago.
- Denuncia ante la autoridad laboral: si no se resuelve, se puede presentar una denuncia en el Ministerio de Trabajo o el organismo de inspección laboral de la provincia correspondiente.
- Acción judicial: el trabajador también puede iniciar reclamos laborales con un abogado o sindicato para reclamar intereses y daños, según cada caso.
Sanciones y fiscalización
El incumplimiento del pago del SAC puede derivar en multas administrativas y acciones judiciales. Las inspectorías laborales tienen facultades para intimar al empleador, aplicar multas y ordenar la regularización de las remuneraciones adeudadas. Además, los gremios suelen acompañar reclamos colectivos cuando se detectan incumplimientos masivos en un sector.
Consejos prácticos para trabajadores y empleadores
- Trabajadores: verificar el recibo y comparar el cálculo con la remuneración más alta del semestre. Ante dudas, consultar con el sindicato o la delegación laboral local.
- Empleadores: planificar tesorería con anticipación para evitar mora; en caso de dificultades financieras, comunicar y negociar con los trabajadores y registrar los acuerdos por escrito para evitar sanciones.
En años de tensión económica, el aguinaldo suele convertirse en un indicador sensible de la situación laboral: su pago a término refleja salud de la cadena salarial y el cumplimiento de las obligaciones laborales. Para quienes reciban prestaciones del Estado (jubilaciones y pensiones), el mismo plazo y condiciones suelen aplicarse según el calendario de pagos del organismo previsional.
Fuente: Infobae