Milei quiere acelerar la reforma laboral, pero gobernadores exigen conocer la letra chica

El reclamo de detalle antes del envío al Congreso

Javier Milei insiste en acelerar la reforma laboral pero muchos gobernadores reclaman conocer la letra chica antes de dar un aval político. El Gobierno proyecta enviar el proyecto al Congreso en el reinicio de sesiones extraordinarias el 18 de enero, con la intención de debatirlo y votarlo en febrero; sin embargo, mandatarios provinciales, sindicatos y sectores empresarios piden más diálogo y definiciones técnicas.

Calendario y actores

Según la hoja de ruta que maneja la Casa Rosada, una primera versión del proyecto podría conocerse el 15 de diciembre en la reunión del Consejo de Mayo, instancia que reúne al Gobierno, la CGT, representantes empresariales y autoridades de las Cámaras del Congreso. Los equipos técnicos del Ejecutivo —con nombres como Luis Caputo, Federico Sturzenegger y el secretario de Trabajo Julio Cordero— trabajan en la redacción, pero fuentes provinciales y sindicales señalaron que todavía faltan precisiones clave.

Qué reclaman los gobernadores

Varios mandatarios provinciales admiten que, por ahora, sólo conocen los títulos o ejes generales del plan. Reclamaron acceso a la letra chica para evaluar el impacto en la administración pública provincial, en la recaudación local y en la convivencia con los sindicatos regionales. En encuentros con el ministro del Interior, se reiteró la necesidad de que los cambios no se pidan "a libro cerrado" y que el diálogo incluya a quienes tendrán que aplicar o sufrir las modificaciones.

Posturas sindicales y empresariales

La CGT mostró cautela: hay preocupación de que la reforma se traduzca en flexibilizaciones laborales que afecten derechos adquiridos o que descarguen costos sobre los trabajadores. Por el lado empresarial, representantes de la Unión Industrial Argentina (UIA) y del llamado Grupo de los Seis esperan definiciones claras y técnicas; en la UIA mantienen un optimismo prudente sobre la modernización del marco laboral, pero exigen certezas sobre efectos concretos en productividad y competitividad.

Debates técnicos pendientes

Entre los puntos en discusión aparecen la litigiosidad laboral, los aportes sindicales, la regulación del empleo público (que fuentes oficiales descartaron modificar) y la adaptación de reglas a sectores específicos como la construcción o la energía. Desde el Gobierno se reconoce que "a la reforma le falta rosca y diálogo", mientras que algunos ministros creen imprescindible avanzar con rapidez para mostrar capacidad de gestión y cumplimiento de promesas de campaña.

Estrategia política y riesgos

En el frente político, la estrategia oficial combina la búsqueda de consensos con intentos por consolidar un bloque propio. Algunos sectores del Gobierno advierten el riesgo de una ofensiva legislativa mal calculada que termine en veto o en fracturas en el Senado, sobre todo si la discusión se acelera sin diálogo suficiente con opositores y gobernadores. En paralelo, movimientos internos del oficialismo y la presencia de figuras con peso en el Senado influyen en el timing político.

¿Por qué importa para la gente?

Los cambios en la legislación laboral pueden incidir en la estabilidad de los empleos, las condiciones de contratación, la litigiosidad ante conflictos y el costo laboral para las empresas. En provincias, además, repercutirán en la administración pública y en los acuerdos paritarios. Por eso gobernadores y actores sociales exigen acceso a la letra chica antes de comprometer apoyos políticos.

Posible hoja de ruta

Si se cumple el cronograma que maneja la Rosada, el Gobierno daría a conocer un texto marco en la reunión del 15 de diciembre, abriría rondas de diálogo durante diciembre y principios de enero y enviaría el proyecto al Congreso el 18 de enero. El debate en sesiones extraordinarias buscaría concentración de votación en febrero, aunque ese calendario dependerá del grado de consenso que logre el Ejecutivo con sindicatos, gobernadores y bloques legislativos.

Fuentes: Clarín - nota original