Perfiles digitales más demandados en Argentina en la próxima década

Transformación laboral: habilidades técnicas y humanas que pedirán las empresas

La inteligencia artificial, la automatización y la computación cuántica ya marcan la agenda: los perfiles digitales más demandados en Argentina combinarán competencias técnicas con criterio ético y capacidades interpersonales. Empresas y consultoras advierten que no alcanza con saber programar; será clave la integración entre tecnología, pensamiento crítico y sensibilidad social.

Los estudios recientes muestran una brecha importante entre demanda y oferta. Según el Informe del Mercado Laboral Argentino 2025 de Adecco, 8 de cada 10 empresas reportan dificultades para cubrir puestos técnicos. A nivel global, el World Economic Forum estimó que el 40% de los trabajadores deberá adquirir nuevas competencias por la automatización. Al mismo tiempo, relevamientos locales como el de Strategy Latam y observaciones de empresas como Softtek señalan que más del 70% de los líderes no recibió formación formal en inteligencia artificial, lo que dificulta alinear adopción tecnológica y capacitación directiva.

Perfiles que crecerán en demanda

Especialistas del sector coinciden en que la próxima década favorecerá perfiles híbridos. Entre los puestos con mayor proyección en Argentina aparecen:

• Especialistas en IA aplicada: profesionales capaces de diseñar, implementar y auditar modelos de machine learning, con foco en interpretabilidad y mitigación de sesgos.
• Científicos y analistas de datos: quienes transformen grandes volúmenes de información en decisiones de negocio, con dominio de estadística, visualización y storytelling de datos.
• Ingenieros de nube y ciberseguridad: responsables de arquitecturas escalables y de proteger activos digitales frente a amenazas cada vez más sofisticadas.
• Expertos en ética tecnológica y regulación: perfiles que comprendan impacto social, privacidad y cumplimiento normativo, puente entre equipos técnicos y sectores legales o regulatorios.
• Especialistas en automatización de procesos (RPA) y optimización operativa: profesionales que integren herramientas de automatización con cambio de procesos y gestión del talento.
• Diseñadores de experiencia de usuario (UX) y human-centered design: quienes garanticen que productos digitales resuelvan necesidades reales y accesibles para distintos públicos.
• Gestores de transformación cultural y talento: líderes capaces de conducir la reconversión laboral, impulsar formación continua y acompañar emocionalmente a equipos.

Por qué la combinación “tecnología + humano” será decisiva

Los empleos que más valor tendrán no son solo los que dominan una herramienta, sino los que interpretan sus resultados y deciden su aplicación responsable. Rocío Mondino, People Manager de Softtek Argentina, subrayó que las organizaciones deben acompañar emocional y culturalmente a sus equipos durante la transformación, no limitarse a capacitar técnicamente.

El ecosistema argentino presenta ventajas: una base educativa sólida y un sector tecnológico en crecimiento que impulsa exportaciones de servicios. Sin embargo, la velocidad del cambio exige políticas de formación continua, alianzas entre empresas y universidades, y programas de reconversión con foco en competencias blandas (comunicación, pensamiento crítico, adaptación) y técnicas.

Qué están haciendo las empresas

En el país aumentaron las inversiones en programas de reskilling y upskilling, se firmaron convenios con universidades y proliferan bootcamps y cursos especializados. Aun así, la demanda supera la oferta y muchas organizaciones enfrentan retos para modificar su cultura interna y procesos de selección.

Implicancias para profesionales y jóvenes

Para quienes buscan insertarse o reconvertirse en el mercado laboral argentino, las recomendaciones de expertos son claras: sumar conocimientos en datos e IA, especializarse en verticales (salud, finanzas, agro), pero también desarrollar habilidades de comunicación, ética y gestión del cambio. La capacidad de aprendizaje continuo será, en muchos casos, el factor diferenciador.

Fuente: Adecco / World Economic Forum / Strategy Latam, periodo: 2024-2025

Oportunidad para Argentina

Si logra acelerar la formación y articular los sectores público y privado, Argentina puede posicionarse como exportador de talento digital. La clave será formar profesionales capaces no solo de construir tecnología, sino de comprender su impacto en la vida de las personas y en las organizaciones.

Fuentes: La Voz, Informe del Mercado Laboral Argentino 2025 (Adecco), World Economic Forum.