UADE sugiere elevar la edad de retiro y unificar regímenes previsionales docentes
Informe universitario plantea armonizar regímenes y revisar parámetros
La Universidad Argentina de la Empresa (UADE) propuso igualar la edad jubilatoria de los docentes con el régimen nacional y avanzar hacia la armonización de los regímenes previsionales provinciales y nacionales destinados a educadores, con el objetivo de reducir inequidades y mejorar la sostenibilidad fiscal.
El estudio de la UADE destaca que, de las 24 jurisdicciones argentinas, 11 ya adhirieron al régimen nacional —que fija la edad jubilatoria en 57 y 60 años para educadores— mientras que 13 mantienen cajas propias con reglas más flexibles. El informe identifica cuatro provincias que no exigen edad mínima para el retiro y seis que permiten edades menores que las del régimen nacional.
Datos centrales del informe
- Más del 12% de la población actual supera los 65 años; se proyecta que esa cifra alcance el 22% para 2050, lo que presiona los sistemas previsionales.
- En Argentina hay más de ocho millones de jubilados; el 7% (567373 personas) corresponde a docentes a nivel nacional.
- En los sistemas provinciales, la proporción de jubilados que son docentes es mayor: el 42% (378332 sobre 901545).
- El informe recomienda revisar no solo la edad de retiro sino también las tasas de reemplazo, requisitos de acceso y alícuotas de aportes y contribuciones.
Por qué proponen la armonización
La UADE argumenta que las diferencias entre jurisdicciones generan inequidades entre docentes de distintas provincias y una presión fiscal heterogénea sobre los estados locales. Unificar criterios, al menos en la edad de retiro, facilitaría la equidad sobre beneficios y ayudaría a ordenar el gasto previsional provincial.
El documento también subraya el impacto de la feminización del sector docente: al ser mayoritaria, y dado que las mujeres tienen mayor esperanza de vida, los regímenes especiales con edades de retiro más bajas implican presiones adicionales sobre la sostenibilidad a largo plazo.
Opciones y límites del debate
La UADE plantea que ordenar las diferencias provinciales sería un primer paso antes de evaluar cambios a nivel nacional. Entre las alternativas que menciona figuran: alinear edades mínimas, revisar fórmulas de cálculo de haberes, ajustar tasas de aporte y evaluar la relación entre años de aporte y monto jubilatorio.
El informe no propone una receta única ni plazos de implementación; encomienda que las decisiones se sustenten en análisis actuariales y en diálogo con sindicatos, autoridades educativas y cajas previsionales provinciales.